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南方金山谷人才观:愿做人才的实践基地

时间:2013-08-05 09:01 肉业行业网

  重庆是我国人口最多、面积最大、农村人口所占比重最大的直辖市,生猪生产曾在农业总产值中占有很大比重,也是农村农民经济收入的重要来源。但是,随着养猪业的内外环境发生深刻的变化,规模化养猪已如雨后春笋在全国兴起,重庆养猪业也在发生翻天覆地的变化。近年来,全国很多地方都在探索养猪的"公司+农户"模式,但在重庆,这种模式却遭到了水土不服的窘境。那么究竟是怎么回事呢?

  “人才流动性大”作为养猪行业的热点与难点问题,一直在困扰整个行业。比如刚毕业的大学生到猪场锻炼3~5年,积累一定的技术和经验后就离开了,大多去做销售了,猪场无形中变成一个为行业培养人才的基地。可是,南方金山谷农牧人力资源总监吴荣杰却掷地有声的表示,“我们愿意做行业人才的实践基地”。重庆南方金山谷是一家集种猪繁育、饲养、生猪屠宰、加工、销售为一体的农牧企业,目前公司拥有12个猪场,存栏能繁母猪8500头,年为社会提供纯种母猪5000头,纯种公猪1000头,二杂母猪2万头,商品猪15万头以上。

  除了猪场人才培养,怎样保持猪群整体健康水平同样是一道难题,众多专家以及业内人士都在反复摸索。“怎样去控制猪场疾病,我们猪场有一套保持猪群健康的新思路,每15天淘汰一次‘弱猪'”,吴荣杰谈到他的保持猪群健康新理念。



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